Situations Managériales en Scène
Offrez à vos managers une expérience immersive et captivante, où le théâtre devient un miroir des réalités managériales. Cette formation innovante propose une mise en scène de situations de travail vécues, jouées par des comédiens professionnels, suivie d’un débriefing animé par un expert en management. À la croisée de l’art vivant et de la réflexion professionnelle, ce format favorise la prise de recul, la remise en question et la transformation des pratiques managériales.
Managers de proximité
Responsables d’équipe
Coordinateurs de projet
Chefs de service
Favoriser la prise de conscience des dynamiques managériales par l’identification émotionnelle.
Questionner les postures managériales et encourager leur évolution.
Fédérer autour d’une vision commune du rôle du manager.
Outiller les participants avec des méthodes concrètes pour améliorer leur pratique.
Créer un espace de parole authentique et bienveillant.
Favoriser la prise de conscience des dynamiques managériales par l’identification émotionnelle.
Questionner les postures managériales et encourager leur évolution.
Fédérer autour d’une vision commune du rôle du manager.
Outiller les participants avec des méthodes concrètes pour améliorer leur pratique.
Créer un espace de parole authentique et bienveillant.
Favoriser la prise de conscience des dynamiques managériales par l’identification émotionnelle.
Questionner les postures managériales et encourager leur évolution.
Fédérer autour d’une vision commune du rôle du manager.
Outiller les participants avec des méthodes concrètes pour améliorer leur pratique.
Créer un espace de parole authentique et bienveillant.
Favoriser la prise de conscience des dynamiques managériales par l’identification émotionnelle.
Questionner les postures managériales et encourager leur évolution.
Fédérer autour d’une vision commune du rôle du manager.
Outiller les participants avec des méthodes concrètes pour améliorer leur pratique.
Créer un espace de parole authentique et bienveillant.
Favoriser la prise de conscience des dynamiques managériales par l’identification émotionnelle.
Questionner les postures managériales et encourager leur évolution.
Fédérer autour d’une vision commune du rôle du manager.
Outiller les participants avec des méthodes concrètes pour améliorer leur pratique.
Créer un espace de parole authentique et bienveillant.